工作职责：

1、参与集团人力相关体系标准的建设与优化；
2、负责薪酬、绩效等专业模块的方案优化；
3、参与人才发展项目，推动人才培养落地实施；
4、与业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点，配合部门领导梳理人才梯队。

任职资格：

1、统招本科及以上学历；
2、6年以上人力资源方向从业经验，快消、农牧、食品行业优先；
3、具备体系建设和制定方案的能力，熟悉薪酬绩效管理；
4、熟悉干部管理体系和人才培养计划；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力；
6、有较强的团队合作能力，目标感强，能快速推动项目。