工作职责：

1、负责公司员工绩效管理方案设计及落地执行；
2、负责建立绩效评价体系，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程；
3、负责职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定；
4、负责薪酬对标，薪酬调研，薪酬架构搭建；
5、参与编制公司年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、统招本科院校毕业，至少2年以上同岗位或单一条线深入相关工作经验，农牧行业经验优先；
2、熟悉薪酬绩效设计，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、加分项：熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计，职级与薪级体系搭建；
4、善于思考、学习能力强，抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强，对数据敏感。