工作职责：

1、负责培训项目的计划、组织、实施，并持续改善；
2、建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展；
7、组织年度人才盘点，构建任职资格体系。

任职资格：

一.基本要求：
1.年龄要求：23-35。
2.学历要求:本科。
二.工作经验要求:
1.专业岗位工作岗位年限：5年。
2.管理岗位工作年限：2年。
3.专业知识：熟练。